怎样做?目前，巴黎无论是部队军官还是公司领导都只能凭借直觉和经验做判断，而我们希望提出可量化的方法。

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特别是在2013年2014年锦上添花的那些人离开之后，像被雷军对于老同志老班底的信赖，一定有增无减。小米近些年的专利申请大跃进，巴黎也是从2013年2014年开始的。旗舰机型缺失，圣母口碑之作小米MIX产量迟迟上不来。

上个月小米负责海外业务的全球副总裁HugoBarra离职了，院雕移走你回头去看，院雕移走2013年到2014年加盟小米的高管，流失率还是挺高的，除了HugoBarra之外，还有陈彤和张金玲。这样的人从外面怎么挖，像被从里面怎么斗倒?谁要斗黎万强的话，恐怕雷军要出来说“我去陪斗”之类的话了。

巴黎小米的高管团队是个三层的同心圆结构。

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但是更多的时间，像被投资人充当着中介的角色。一个地点只有一家门店，巴黎说明它还只是一门生意;当一个地方有多家经营同样行业的店的时候，说明它已经成为行业了。

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